邵阳市公路建设养护中心所属的公益一类事业单位要公开选调文秘工作人员，现发布公告。

依据湖南省委组织部《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发〔2015〕26 号）的相关规定，以及实际工作的需求，邵阳市公路建设养护中心所属的正科级公益一类事业单位邵阳市北塔公路建设养护中心，面向全市的公益一类全额拨款事业单位，公开选调 1 名文秘工作人员。[]

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邵阳市纪委监委驻市人力资源和社会保障局纪检监察组也对选调工作全程监督。

二、选调原则

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(二)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

坚持工作的需要，做到人岗相适；注重能力素质与职位要求相互结合。

(五)坚持考试与考察相结合原则。

三、选调职位和计划

（一）选调计划

邵阳市北塔公路建设养护中心要公开选调 1 名文秘工作人员。其具体岗位以及资格条件在《邵阳市公路建设养护中心所属公益一类事业单位公开选调文秘工作人员职位要求表》（附件 1）中可以查看。

（二）选调对象范围

面向全市的公益一类全额拨款事业单位中的工作人员，这些工作人员具有事业单位人员身份，并且是在编在岗的，（工勤岗位人员除外）。

（三）选调资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律;

政治素质良好，业务能力较为强大，热爱自己的职业，具备能够正常履行职责所需要的身体条件以及心理素质。

3.具有岗位要求的其他资格条件（见附件1）；

近三年的年度考核，每一年的考核结果都为合格及以上等次。并且，对于新录用的事业单位工作人员，在试用期内的年度考核结果不确定等次的情况，视同合格。

5.参加本次选调人员，需征得所在单位及其主管部门同意；

6.符合法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的，不得报名参加选调：

1.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.处于受处分期间或者影响期未满的；

4.在试用期或任职试用期的；

5.在现工作单位工作未满一年或未满最低工作服务年限的；

6.法律、法规规定的其他不符合条件的情形。

四、选调程序及方法

选调工作首先发布选调公告，接着进行报名，然后进行资格审查，之后进行面试，再进行体检，接着进行考察，之后进行公示，最后进行调动等程序。

（一）报名

采取现场报名的方式，报名时间是 2025 年 2 月 20 日到 2 月 28 日，具体时间为上午 8:00 到 12:00，下午 14:30 到 17:30。

报名地点为邵阳市公路建设养护中心。该中心位于邵阳市双清区昭陵西路 10 号，其办公楼四楼值班室即为报名地点。

报名联系人及考试咨询电话：阳少红、岳慧敏、0739-。

报考人员将填写好的《报名登记表》简称为《报名登记表》。

报名时需提供的资料包括：

1.《报名登记表》（附件2）一式3份；

本人拥有正式有效的居民身份证，以及学历学位证的原件和复印件（各 1 份），还有《教育部学历证书电子注册备案表》。

3.近期同底正面免冠1寸蓝底照片3张；

工作经历（包含试用期）的证明材料，需以所在单位人事主管部门出具的为准。

5.单位同意报考的证明原件（附件3）；

6.最新干部任免审批表；

近三年的事业单位工作人员年度考核登记表的复印件，并且该复印件需有单位盖章。

8.事业单位公开选调人员诚信报考承诺书（附件4）。

本次选调不接受通过委托的方式进行报名。报名者需要亲自携带相关的证件以及证明等资料前往现场进行报名。

（二）资格审查

采取初审与复审相结合的办法，初审在考试前进行，复审在考察时进行，由邵阳市公路建设养护中心和用人单位负责组织实施，邵阳市人力资源和社会保障局给予指导。在现场报名时进行资格初审，考生需要提供报名资料，报考人员必须对填报的信息的真实性和准确性负责。资格审查会贯穿在选调工作的整个过程中。在任何一个环节，如果发现选调人员不符合报考资格条件，或者提供的材料存在弄虚作假的情况，那么都将一律取消选调资格。

选调岗位的有效报名人数与选调计划数的比例需不低于 2：1。如果人数达不到这个比例，那么就会取消选调计划数。

（三）考试方式

采用结构化面试的形式，面试总分设定为 100 分。倘若实际参与面试的人数与选调岗位计划数的比例为 1:1，那么相应的面试成绩需要达到 70 分或者 70 分以上。要是低于 70 分，就不能进入后续的程序。应试人员在参加面试时，必须携带身份证的原件以及准考证（领取时间和地点会另行通知）。

如果岗位有效报名人数与选调计划数的比例比较高，导致不利于组织面试工作，那么就由选调单位提出相关意见，并且在经过市人社局的同意之后，可以在面试之前增加一轮笔试。通过这轮笔试，按照 3:1 的比例来确定进入面试的人员名单。如果最后一名的成绩是相同的，那么这些人都可以一同进入面试。然后按照百分制将各项成绩折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的 60%，面试成绩占综合成绩的 40%，并且对结果进行四舍五入，保留小数点后两位。综合成绩一样的话，就以笔试成绩高的那个人进入下一个环节。要是选调需要加试笔试的话，会另行发布公告。

（四）体检和考察

邵阳市公路建设养护中心和用人单位负责组织实施体检和考察工作，邵阳市人力资源和社会保障局负责进行指导。选调人员根据综合成绩，从高分到低分按照 1:1 的比例来确定体检和考察对象。如果综合成绩相同，那么在编在岗时间长者具有优先资格。体检人员的名单会在邵阳市人力资源和社会保障局的网站上进行公布。

进行体检。体检的标准以及相关要求依照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定来执行，同时还要进行毒品毛发检测。关于体检的时间和地点会另行通知。如果心率、视力、听力、血压等项目未达到体检合格标准，就应当在次日进行复检；如果是边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（经心电图证实）等项目未达到体检合格标准，就应当当场进行复检。当日复检和当场复检的医院是初次体检医院，复检时间在当天 17:30 之前。报考人员若对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问，可在接到体检结论通知后的 7 日内，向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检以及非当日、非当场复检都仅能进行一次，复检的内容是对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，就被视为放弃体检。报考人员在体检过程中若有弄虚作假或者隐瞒真实情况的行为，会按照有关规定进行处理。在体检时，报考人员必须同时携带本人有效的身份证以及准考证原件。体检结束后，由体检医院作出是否合格的结论，对于不合格的人员，不予进行考察和调任。体检不合格的人员会被取消下一环节的资格。体检的费用由个人承担。

考察时，依据面试和体检的情况，以等额的方式确定考察对象。考察主要运用实地考察、审查档案以及重点访谈等方式，对考察人选的资格条件（包含三龄两历一身份等方面）进行核实，同时了解其在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察资格条件、政治素质、工作实绩以及群众公认情况等内容。

在上述体检、考察程序里，如果因为不合格或者不符合要求而被取消资格，又或者是自愿放弃，从而导致岗位出现空缺的情况，在经过选调单位的同意之后，要向邵阳市人力资源和社会保障局进行备案，并且按照综合成绩的排名，依次进行等额递补，这种递补可以进行两次。

（五）公示与调动

用人单位依据考察情况以及职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，依程序来确定拟选调人选。邵阳市人力资源和社会保障局审查合格的拟选调人员名单，会在邵阳市人力资源和社会保障局网站进行公示，并且公示期是 5 个工作日。

办理调动手续的流程如下：首先进行资格审查，接着进行面试，然后进行体检，再进行考察，之后进行公示，若公示无异议，将相关人员报邵阳市人力资源和社会保障局审批，按照有关规定办理调动和聘用手续。首次聘用期限为五年，并且在原则上五年内不得进行调动。

五、纪律要求

本次公开选调工作有两个纪检监察组进行全程监督，一个是市纪委监委驻市交通运输局纪检监察组，另一个是市纪委监委驻市人力资源和社会保障局纪检监察组。

本次公开选调需严格遵循《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发〔2015〕26 号）等文件所蕴含的精神。要坚决防止弄虚作假的情况出现，不能有徇私舞弊的行为发生，以此来保障公开选调工作能够做到公平公正。

邵阳市纪委监委驻市人力资源和社会保障局纪检监察组的电话为 0739-。

六、其他要求

实行诚信考试。报名人员需依公告要求，在考试各个环节保持诚信，不搞弄虚作假之事，也不随意放弃。若报名人员及有关单位、人员提供的报考资格材料或信息不真实，就取消本次报考资格。倘若恶意注册报名信息，扰乱报名秩序，或是伪造有关材料骗取考试资格，那么不仅取消本次报考资格，还会将其记入个人诚信档案。

严肃考试纪律。对于违反考试纪律的报名人员，要依据相关规定予以处理，同时把他们的违规违纪情况告知现用人单位以及主管部门；若构成犯罪，就依法追究其刑事责任。而对于工作人员存在弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守等情况的，一旦查实，就按照规定、纪律和法律追究其责任。

报名人员在整个选调过程中需保持通讯畅通。若电话无法联系到报名人员，那么责任由报名人员自行承担。

考试相关声明如下：本次考试既不指定，也不出版发行任何考试教材或辅导用书；既不举办，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。在社会上举办的辅导班、开设的辅导网站以及发行的出版物等，都与本次选调工作的组织者没有关系。

邵阳市公路建设养护中心负责本公告的解释。

邵阳市公路建设养护中心

2025年2月20日

文期教育·初心公考从 2012 年开始办学。校长对历年面试的各个考点进行了分类和整合。这样就形成了面试考纲。校长还琢磨透了历年考官出题内容的来源。因此，每年的押题准确率都在 80%以上。

01

条件一：公务员、事业单位工作经验

教练不一定是比赛冠军，但是一定要参加过比赛。公务员和事业单位老师必须要有公务员或事业单位的工作经验以及管理经验，这样才有可能指导学生成为一名公职人员。

02

条件二：公务员、事业单位考官经验

知己知彼才能百战不殆。公务员、事业单位考官知晓考生在考场中的缺点所在，也知晓命题以及需要怎样的考生。因此，他们能依据自身要求指导学生，使学生成为考官所需要的那种考生。只有满足考官需求的考生，才能够在考场上获得高分，成为考场的面霸。

03

条件三：公务员、事业单位授课经验

一名合格的公务员和事业单位老师需要有五年以上授课经验，还需要有深厚学识以及扎实功底，这样才能指导学生答题时既有高度又有深度且有新度。

初心师资“三等级”体系

01

校长级

罗文期是机构的创始人，他从事公考研究和教学已经将近 14 年了。他曾在国内三家全国性大型机构授课，对整个公考的知识体系进行了深入的研究。他全面整合了当今公考界各机构的特点和特色，尤其针对各大型机构的短板，研发出了初心公考独一无二的教材特色、授课特色、模式特色和押题特色。他被全国各地的学员誉为“有激情”“有情怀”“有内涵”“有品德”的四有好老师。

• 公考机构创始人或者负责人

• 有公务员工作经验、有公考实战经验

• 十年以上公务员授课经验

• 所授公考内容均由本人研发、授课方式灵活

• 过关率高、责任心强、深受学生尊重、信赖

02

副校长级

中国写作学会的会员，是湖南省写作学会的理事，担任高校应用文写作的授课老师，曾经出版过《应用写作》这部专著。

近 20 年有公务员笔试的授课经验，也有公务员面试的授课经验，并且担任过公务员历年的面试考官。

03

名师级

• 省直、市直主要部门文字秘书，多年材料写作经验

• 有5年以上公务员、事业单位面试考官经验

文期师资“四不用”原则

1.没有公考教研成果的老师不用

没有五年以上公务员工作经历的老师不用，没有五年以上事业单位工作经历的老师不用，没有五年以上公务员考官经历的老师不用，没有五年以上事业单位考官经历的老师不用

3.没有五年以上公考授课经验的老师不用

4.学员评价低于90%满意度的老师坚决不用

01

校长驻校全程管理

对每一位学员进行考核，对学员进行把关，督促学员学习。引导学生一步一步地学习，让学生脚踏实地地走好每一步。采用“学生互背、助教核背、授课老师抽背”的方式来让学生过关，以此确保学生真正掌握每一个知识点。在教学方面，初心公考老师不使用 PPT 教学，而是采用手写板书的方式，并且要求每位学员自己整理笔记，以此引导学生循序渐进、脚踏实地地走好学习的每一步。

02

配备专职助教

每班都有专职助教，助教会全程进行督促，还会跟班管理，以此来确保学习任务能够按时完成。

每日8:00晨读《人民日报》、常识

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